Vertrag prüfen
Arbeits- und Tarifvertrag können längere oder abweichende Fristen enthalten.
§ 622 BGB · Arbeitsverhältnis
Wann endet
der Vertrag?
Berechne den frühestmöglichen Beendigungstermin nach der gesetzlichen Kündigungsfrist – transparent vom Zugang bis zum letzten Arbeitstag.
Kündigungsfrist berechnen
4 WochenGrundfrist
2 WochenProbezeit
1–7 MonateArbeitgeberfrist
FRISTNOTIZ / ARBEITSVERTRAG§ 622
Zugang24.07.2026
↓ 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Frühestes Vertragsende31.08.2026Montag · zum Monatsende
38 Kalendertage zwischen Zugang und Ende
Zugang zählt nicht das Absendedatum
Gesetzliche Frist nach § 622 BGB
Lokal gerechnet keine Übertragung
01 / Gesetzlicher Rechner
Dein frühester Endtermin.
Das Modell bildet die gesetzlichen Standardfristen für unbefristete Arbeitsverhältnisse ab. Vertragliche und tarifliche Abweichungen können vorgehen.
ERGEBNIS / 02
Frühestes Vertragsende––
- Angewandte Frist
- –
- Zulässiger Endtermin
- –
- Zeit ab Zugang
- –
- Betriebszugehörigkeit bei Zugang
- –
–Zugang
–Vertragsende
–
02 / Vertragliche Frist
Eigene Frist durchrechnen.
Für Formulierungen wie „sechs Wochen zum Quartalsende“. Ob die Vertragsklausel wirksam und auf deinen Fall anwendbar ist, prüft der Rechner nicht.
Frist läuft mindestens bis–
nächster zulässiger Termin
–
–
03 / Vor dem Absenden
Drei Punkte entscheiden.
Zugang planen
Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Empfänger zugeht – nicht bereits beim Absenden.
Schriftform wahren
Beim Arbeitsverhältnis verlangt § 623 BGB ein unterschriebenes Schriftstück; die elektronische Form ist ausgeschlossen.