Vertrag prüfen
Arbeits- und Tarifvertrag können längere oder abweichende Fristen enthalten.
§ 622 BGB · Arbeitsverhältnis
Wann endet
der Vertrag?
Berechne den frühestmöglichen Beendigungstermin nach der gesetzlichen Kündigungsfrist – transparent vom Zugang bis zum letzten Arbeitstag.
Kündigungsfrist berechnen
4 WochenGrundfrist
2 WochenProbezeit
1–7 MonateArbeitgeberfrist
FRISTNOTIZ / ARBEITSVERTRAG§ 622
Zugang24.07.2026
↓ 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Frühestes Vertragsende31.08.2026Montag · zum Monatsende
38 Kalendertage zwischen Zugang und Ende
Zugang zählt nicht das Absendedatum
Gesetzliche Frist nach § 622 BGB
Lokal gerechnet keine Übertragung
01 / Gesetzlicher Rechner
Dein frühester Endtermin.
Das Modell bildet die gesetzlichen Standardfristen für unbefristete Arbeitsverhältnisse ab. Vertragliche und tarifliche Abweichungen können vorgehen.
ERGEBNIS / 02
Frühestes Vertragsende––
- Angewandte Frist
- –
- Zulässiger Endtermin
- –
- Zeit ab Zugang
- –
- Betriebszugehörigkeit bei Zugang
- –
–Zugang
–Vertragsende
–
02 / Vertragliche Frist
Eigene Frist durchrechnen.
Für Formulierungen wie „sechs Wochen zum Quartalsende“. Ob die Vertragsklausel wirksam und auf deinen Fall anwendbar ist, prüft der Rechner nicht.
Frist läuft mindestens bis–
nächster zulässiger Termin
–
–
03 / Vor dem Absenden
Drei Punkte entscheiden.
Zugang planen
Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Empfänger zugeht – nicht bereits beim Absenden.
Schriftform wahren
Beim Arbeitsverhältnis verlangt § 623 BGB ein unterschriebenes Schriftstück; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Fristdauer und möglichen Beendigungstermin trennen
Kündigungsfrist Rechner: Ergebnis verstehen und richtig einordnen
Eine Kündigungsfrist besteht aus mehreren Fragen: Welche Regel gilt, wann geht die Erklärung zu, wie lang ist die Frist und zu welchem Termin darf gekündigt werden? Der Rechner bildet typische Konstellationen ab, ersetzt aber keine Vertragsauslegung.
Passende Eingaben
Erfasse Zugangsdatum, kündigende Partei, Beschäftigungsdauer und die anwendbare Fristregel. Vertrag, Tarifvertrag und Probezeit können von der gesetzlichen Grundregel abweichen.
Ergebnis lesen
Das Ergebnis nennt den frühestmöglichen modellierten Beendigungstermin. Maßgeblich ist nicht das Absendedatum, sondern regelmäßig der rechtlich wirksame Zugang.
Grenzen beachten
Sonderkündigungsschutz, befristete Verträge, außerordentliche Kündigung, Tarifbindung und unwirksame Vertragsklauseln benötigen individuelle rechtliche Prüfung.
Glossar
Wichtige Begriffe kurz erklärt
Die Definitionen helfen dir, Eingaben, Rechenweg und Ergebnis fachlich einzuordnen.
- Kündigungsfrist
- Zeitraum zwischen wirksamem Zugang der Kündigung und möglicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Kündigungstermin
- Zulässiger Endtermin, etwa Monatsende oder ein anderer vertraglich beziehungsweise gesetzlich bestimmter Zeitpunkt.
- Zugang
- Zeitpunkt, zu dem die Kündigung so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass unter gewöhnlichen Umständen Kenntnisnahme möglich ist.
- Probezeit
- Vereinbarter Anfangszeitraum eines Arbeitsverhältnisses. Eine verkürzte Kündigungsfrist gilt nur unter den jeweiligen gesetzlichen und vertraglichen Voraussetzungen.
- Beschäftigungsdauer
- Dauer des Arbeitsverhältnisses, die insbesondere für gestaffelte Arbeitgeberfristen relevant sein kann.
- Tarifvertrag
- Vereinbarung zwischen Tarifparteien, die abweichende Kündigungsfristen vorsehen und auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar sein kann.
FAQ
Häufige Fragen zum Kündigungsfrist Rechner
Antworten auf typische Fragen, die vor oder nach der Berechnung entstehen.
Zählt das Datum auf dem Kündigungsschreiben?
Entscheidend ist regelmäßig der Zugang beim Empfänger, nicht das Datum der Unterschrift oder der Postaufgabe.
Gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer dieselben Fristen?
Nein. Gesetzliche Arbeitgeberfristen können mit längerer Beschäftigungsdauer steigen; Vertrag oder Tarifvertrag können zulässige Regelungen treffen.
Was bedeutet „zum Monatsende“?
Das Arbeitsverhältnis kann nur am letzten Kalendertag eines Monats enden. Die vollständige Frist muss bis zu diesem Termin eingehalten sein.
Kann ich in der Probezeit jederzeit sofort kündigen?
Nein. Auch während einer vereinbarten Probezeit gilt grundsätzlich eine Frist, sofern kein wirksamer Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt.