Passende Eingaben
Erfasse Zugangsdatum, kündigende Partei, Beschäftigungsdauer und die anwendbare Fristregel. Vertrag, Tarifvertrag und Probezeit können von der gesetzlichen Grundregel abweichen.
Wissen von A bis Z
Kündigungsfrist Rechner.
Das Glossar.
Eine Kündigungsfrist besteht aus mehreren Fragen: Welche Regel gilt, wann geht die Erklärung zu, wie lang ist die Frist und zu welchem Termin darf gekündigt werden? Der Rechner bildet typische Konstellationen ab, ersetzt aber keine Vertragsauslegung.
Ergebnis lesen
Das Ergebnis nennt den frühestmöglichen modellierten Beendigungstermin. Maßgeblich ist nicht das Absendedatum, sondern regelmäßig der rechtlich wirksame Zugang.
Grenzen beachten
Sonderkündigungsschutz, befristete Verträge, außerordentliche Kündigung, Tarifbindung und unwirksame Vertragsklauseln benötigen individuelle rechtliche Prüfung.
Begriffsindex
Wichtige Fachbegriffe ausführlich erklärt
Jeder Begriff hat eine eigene, dauerhaft verlinkbare Detailseite mit Definition, Einordnung, Abgrenzung und verwandten Themen.
Kündigungsfrist
Zeitraum zwischen wirksamem Zugang der Kündigung und möglicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ausführliche ErklärungKündigungstermin
Zulässiger Endtermin, etwa Monatsende oder ein anderer vertraglich beziehungsweise gesetzlich bestimmter Zeitpunkt.
Ausführliche ErklärungZugang
Zeitpunkt, zu dem die Kündigung so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass unter gewöhnlichen Umständen Kenntnisnahme möglich ist.
Ausführliche ErklärungProbezeit
Vereinbarter Anfangszeitraum eines Arbeitsverhältnisses. Eine verkürzte Kündigungsfrist gilt nur unter den jeweiligen gesetzlichen und vertraglichen Voraussetzungen.
Ausführliche ErklärungBeschäftigungsdauer
Dauer des Arbeitsverhältnisses, die insbesondere für gestaffelte Arbeitgeberfristen relevant sein kann.
Ausführliche ErklärungTarifvertrag
Vereinbarung zwischen Tarifparteien, die abweichende Kündigungsfristen vorsehen und auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar sein kann.
Ausführliche Erklärung